1
人生
為因應龐大的晶圓廠投資、技術研發及量產需求，台積電近來大舉徵才；2021 年，招募近 9 千名新員工，徵才規模創新高， 2022 年徵才規模可望突破 1 萬。
- 台積電近來大舉徵才。據悉，2022 年徵才規模可望突破 1 萬，將再創新高。
- 台積電的工作單位，可以大致劃分為直接單位、間接單位、研發單位，所需職能及工作樣台皆有不同。
- 本文作者曾任職台積電 10 年，以個人經歷，分析入職台積電會帶來的 5 個影響。
台積電法說會當天，有一位之前上課的學員發 Line 給我。
他最近拿到了台積電製程工程師的聘僱通知書，但他在思考要不要去台積電。他說，他的朋友都說台積電很操，工作壓力很大，就算能賺到很多錢，也會把身體搞壞。
這位學生，曾經在企業上過我的課程「系統性問題分析與解決PJ法」，他知道我在台積電工作了 10 年，他問我，台積的工作生活是怎麼樣呢？
台積電工作單位：直接單位、間接單位、研發單位
從台積的工作單位來說，大致可以分成 3 部分：直接單位、間接單位、研發單位。我特別把研發部門獨立出來，因為它是一個很龐大的組織。直接單位是跟生產製造直接相關的部門，例如生產部門、製造部門、工程部門、整合部門。這些單位的工作跟生產線息息相關，因此工作節奏特別快，只要生產線遇到問題，就必須即時處理。
間接單位，例如人資、採購、IE（工業工程）、資訊科技部門等，這些工作內容比較專業，例如：你在採購部門，就要對採購的流程或者是採購的產品，要有些許了解。
研發部門在公司是一個很龐大的組織。我在職時，對這個部門的印象就是同仁學歷都非常高，我認識的好多位研發同仁都是博士畢業。由於每個研發專案的時程都非常急迫，因此研發單位的專案都跟時間在賽跑。
在職 10 年，台積電 5 個工作觀察
接著我來分享一下，我在台積工作生活的一些觀察與收穫，提供大家一些看法．
1.公司福利超好
福利分為有形與無形。有形的就是薪資，1 年可以在台積電賺多少錢，我相信大家在網路上也查得到，一般工程師的年薪大概在 150 萬至 2 百萬之間。這個年薪，相當於中小企業中高階主管的年薪。大家可以試想，在一般中小企業，要花幾年時間才能爬到中高階主管？而如果是在台積電，大概 3 年後，就有機會領到 2 百萬左右的薪水。
無形福利也很多，當年我在台積時，公司內部配有診所、星巴克、游泳池、運動中心、完整的訓練教室等設施。當時因為工作忙碌，我有好幾顆牙齒，就是直接在公司內部的牙醫診所治療的。
2.個人成長大、國際視野多
身在公司內，可以很直接地理解公司為何如此成功；會看到國際企業的制度流程、以人為本的胸襟。舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。從這些小舉動，就可以知道公司非常重視員工。
由於同事與主管都非常厲害，在平常的專案合作以及日常的工作交流，成長速度都會非常快，這些都是成長的養份。我一直認為，在台積電工作 1 年，相當於外面公司 3 年，個人成長幅度非常大。
如果想了解台積電的工作方法，可以參考我的著作《思維的良率 – 台積電教我的高效工作法》這本書。
另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。
我覺得這句話可能對，也可能不對，怎麼說呢？台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。
大公司的部門非常多，因此有很多機會可以轉換到其他部門去歷練，重點還是要看你的工作心態與企圖心。
此外，偶爾歐美大廠的客戶會來公司稽核，公司同仁可以間接看到國際大廠怎麼運作公司、怎麼管理人、怎麼管理流程。這些成長跟國際視野，都成為了我後來轉職當講師和顧問的養分。
3. 人生價值觀養成
我有一些人生價值觀是在台積電養成的，一直傳承到現在。
一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。
又例如，我在很多事上都自認是個「差不多先生」，凡事差不多就好，不用那麼累。但因為在台積電工作，我改掉了差不多心態，既然要做，就要以完美為目標，就算最後沒有達標，但是你的企圖心跟態度，也會讓旁邊的人豎起大拇指。
4.工作壓力大
我一直覺得，人要有所學習、成長，除了內心要有動力，覺察自己想學習之外，外在壓力也是一個很棒的元素。
在台積電工作，壓力大、節奏快，比如：一個需要 1 年時間完成的專案，在公司內可能會被壓縮到半年，所以我們要不斷思考，如何用更有效、更聰明的方式完成專案？
又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。
5.工作與生活無法平衡
在台積電工作，一天的工時可能是12至15小時，如果是在生產或製造部門，假日還要輪班。可以想像一下：星期一到星期五，每天 7:30 進公司，晚上 10 點多下班，假日還要進公司輪班，很難達到工作跟生活平衡的境界。
在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。但這是一種選擇，時間花在哪，成就就在哪。至少我很清楚，我想趁年輕，在台積電多學一點東西，因此總是要有所犧牲，幾乎生活等於工作，工作等於生活。
當然，每個人進入台積電的想法跟目標，可能都不一樣，我個人的看法是，要想清楚自己的短期目標、中期目標、長期目標。或許，先辛苦幾年，未來在工作的選擇，才有更大的自由度與可能性，也許你的人生從此不一樣了。
職場冰淇淋 Podcast：https://pinshuoi.com/podcast/
《彭建文》授權轉載
【延伸閱讀】
166469
