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產業
近幾個月以來，美國科技業裁員的幅度引人注目，就連許多業界的大公司，例如 Google、Meta、Twitter、Amazon、Lyft、Salesforce、DoorDash、HP 都已公佈準備開始裁員的消息。根據科技公司裁員的網站 Layoffs.fyi 統計，2022 年下半年開始資遣員工的美國公司越來越多。
這波裁員最高峰落在 2022 年 11 月，單月共有 204 家公司將員工資遣。更令人震驚的是，僅僅在 11 月遭到資遣的員工數就超過 5 萬人，遠遠比 7 月至 10 月份的總和 47,882 人來得更多、幅度更大。
Facebook 母公司 Meta 在今年 5 月 24 日開始這一波三階段裁員的最後一輪。Meta 3 月時宣布將裁員 10,000 人，將使其員工總數回歸 2021 年中水準，這波裁員也讓 Meta 成為當時首家宣布第二波大規模裁員的科技大廠。
美國科技業大裁員和原因
許多大型科技公司開始裁員、停止招聘的原因與疫情期間的過度擴張有關。在疫情期間，人們的生活只剩下線上生活，看書、看劇、購物等等生活瑣事都從線下轉為線上。為了在疫情期間攻佔市占率，拓展網絡經濟，科技公司大量招募員工。當疫情褪去後，這些員工成了公司人事成本上的尷尬問題。
經過審慎考慮後，許多科技公司認為，是時候重新檢討相關的人事架構。在疫情漸趨平緩的 2022 年初，開始有科技公司系統性地解雇員工。到了下半年，就連上述的大公司 Google、Meta、Amazon 也開始跟進腳步。
Meta 執行長Mark Zuckerberg
在寫給被資遣員工的信中， Meta 執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）表示，「在疫情初期，全世界快速轉移到線上，電子商務的激增導致過量的收入成長。許多人以為，在疫情褪去後，這會成為永久現象……我也是……不幸地，事情沒有像我所想的那樣發生……我犯了錯，我會為此負責的。」
裁員對於員工的直接影響
對於這些被資遣的人，最棘手的問題是簽證問題。被解僱的勞工多半持有 H1B 簽證。根據美國的簽證法規，被解僱的 H1B 簽證持有者必須在 60 天之內獲得與原工作相似的新工作，或是換成其它類型的簽證，否則就會面臨遣返回母國的窘境。對於被資遣的員工而言， H1B 的意義遠大於工作簽證，而是攸關整個人生。
H1B 簽證示意圖
許多持有美國 H1B 簽證的人在美國已經工作數年，擁有自己的家庭，兒女在美國出生、讀書上學。此時的科技業大裁員將使這些人的生活面臨強烈的不穩定，被迫改變未來的生活模式，甚至也可能為此離開美國。
雪上加霜的是，即便 H1B 簽證法案給予 60 天找工作的期限，對於這些被資遣的人來說，要在 60 天內找到新公司的難度越來越高。
就業市場一下出現數萬名競爭者，再加上美國科技業都選在此時縮減人事架構，停止招聘新員工。從 2022 年 11 月開始， Amazon 將暫停招募新員工，因此 Amazon 對被裁員的員工表示，要在公司內部轉換職位的可能性很低。
一位在這波科技大裁員失去工作的印度人對舊金山紀事報表示，「我非常失望，我覺得非常不公平，這不是我的錯，但是我必須離開因此離開美國，在其它國家找新的工作。」
【資料來源】
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