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人生
2022 年搞清楚這點，助你職場騰飛
關於這個話題，毋庸置疑，一個好的平台會帶給我們有形和無形的價值，資源以及機會。正如馬太效應（Matthew Effect），強者愈強、弱者愈弱。此概念後為經濟學界所引用，反映貧者愈貧，富者愈富，贏家通吃的經濟學中收入分配不公的現象。
把馬太效應用於現實生活，就會發現任何個體、群體或地區，在某一個方面（如金錢、名譽、地位等）獲得成功和進步，就會產生一種累積優勢，從而會有更多的機會取得更大的成功和進步。
在職業發展中，好的平台擁有多方資源的累積優勢，從而使職場「馬太效應」越顯著。這就是為什麼有的人越混越好，而有的人越混越差的重要原因之一。
一、平台的價值
好平台的價值主要在於這幾方面：
1.成熟的管理體系和流程
這體現於大／好平台完善的培訓體系，標準的工作流程，成熟的工作方法，明晰的職責分工等。
剛從校門出來，初入職場的人進入到這樣的平台，就可以直接學習和上手工作，而不會無所適從，迷失方向。更重要的是，平台可以幫助你建立好的工作習慣和工作思維，甚至影響你未來職業生涯的發展。
2.充足的資源，廣泛的人脈
好的平台尤其頂級平台，匯聚了足夠的資金，優良的供應商，合作夥伴和客戶，以及素質高，能力強的同事。
在上述強大資源的支持下，很多好的 idea，想法和目標都更容易實現。尤其如果你想在某一產業能夠大展拳腳，一定要去那個產業的頂級平台。
3.為個體提供良好的信用背書
好平台本身就是口碑和品牌的代名詞，比如說「世界 500 強」，大家馬上想到好的福利待遇、工作環境、培訓制度、員工素質高等關鍵詞。因此位居好平台，你無需自賣自誇，自然會被貼上好平台的那些標籤，成為你個人能力的信用背書，讓你在競爭中輕鬆碾壓差平台的人。
知識網紅薛兆豐就是依靠北京大學的平台優勢，獲得在「得到」開辟專欄的機會，加上本人的確肚子有料，才斬獲 25 萬訂閱用戶。試想如果薛兆豐是二三流大學教授，他是否能第一時間獲得「得到」的青睞，並投入全部資源推廣他的網路課？
就算是「得到」認同他的才能和學識，廣大人民群眾是否能第一時間買帳？花錢聽一個二三流大學教授白話經濟學？答案不言自明。
從這個角度講，好平台是助燃劑和加速器，只會讓一個真正有能力的人越來越強，越來越優秀，越來越成功。
二、平台的錯覺
在承認好平台具有不可替代的優勢和價值時，又很容易被這光環迷惑，如果你問自己：到底是因為自己真的很牛逼，還是自己所在的平台牛逼？
一個冷冰冰的事實告訴你：平台再好，和你無關。
有些人在大單位或名企業混到一定級別，就覺得自己特牛，特有本事。沒錯，他們的能力大多必須得到認可才會獲得升遷。但你有沒有想過，為什麼下屬對你畢恭畢敬，滿臉堆笑？為什麼客戶老喜歡巴結拉攏你？為什麼你出去開會，遞上名片，總會得到艷羨而欣賞的目光？
你以為是自己顏值高，能力強，聰明絕頂，武功蓋世，個人魅力大？NO！別人看重的不過是職位帶給你的可調配資源，而不是你本人。
在好平台待久了，你很容易產生一種錯覺，以為公司的資源是你的，傲人的工作業績全是靠個人努力達成的。而當你出去後才發現人走茶涼，你和普通人沒什麼區別，沒人會在意你，那些之前在意逢迎你的不過是因為你在好平台的頭銜罷了。
央視前主持人白巖松曾開玩笑：「把一條狗牽進中央電視台，每天讓它在一套節目黃金時段中露幾分鐘臉，不到一個月，它就成了一條名狗。」
曾在網路上看到一篇文章，作者真實地寫道：
「我離開 36 氪之後的確被很多 PR、創辦人和投資人刪了好友，原因大概是因為他們覺得我離開了 36 氪就沒有利用價值了，這也很正常。不過現在很多人又慢慢開始聯繫我，因為我正在做的事情體現出了我的可利用價值，所以那些走了的人又回來了。」
離開了平台，離開了以前能輕易調動的資源，你就什麼都不是。
三、在好平台，打造個人品牌
不可否認，能夠進入好平台的人都是過五關斬六將，在面試環節脫穎而出，被看中被挑進來的，大部分都不是草包。然而，有些人進入大公司後安於現狀，習慣了舒適的工作環境，缺乏創新和風險意識，對外界新事物失去敏感度，從而成為「溫水煮青蛙」。
當有一天危機來臨，被裁員或解雇時，才發現自己早已失去了在人才市場的優勢和競爭力，欲哭無淚。平台再好，能力不行，早晚出局。當有機會進入大平台，其實只是剛剛開始。聰明的人會借助平台的優勢，資源和人脈，用心打造自己的生態圈，人脈網，努力提升個人能力和競爭力，並逐漸打造個人品牌，讓平台的背書為自己賦能。
比如薛兆豐在北大任教的時候，利用該身份授課演講，尤其在網路世界不斷曝光，使個人形象和品牌認知度越來越高，並在知識付費的大潮中占盡先機。
而當他在得到坐擁 25 萬訂閱用戶後，就選擇離開北大，完成了從依附平台向個體崛起的華麗轉身。他後來是否還是北大教授，已經不再重要。
寫在最後
《紙牌屋》裡有句台詞道出了平台和能力的本質：
「有些人是占著平台的光，卻以為自己身上也有光。一個人最可怕的，就是把平台當能力，高看了自己。」
理性認識到二者的關係，就會明確自己在平台上的發展思路和方向。
抓住一切機會好好鍛煉和提升自己，放下虛榮和浮躁，不被眼前的光環和名氣所麻痹，每天進步一點，每天成長一點；永遠保持危機感，從不放棄對新知識，新領域和新事物的好奇心，位居高位仍擁有空杯心態，與人為善；充分利用平台現有資源，為自己職業的下一步發展未雨綢繆，鋪路搭橋，並用心結識優質人脈，甄別未來的合作夥伴。
平台是起點，更是撬動未來實現飛躍和突破的那根杠桿，就看你是否懂得巧妙而聰明地運用。
《36氪》授權轉載
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