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過年上班薪水該怎麼算呢？隨著農曆春節即將於 1 月底登場，相信應該有許多民眾已經規劃好出遊行程了。不過，也有部分上班族、打工朋友，因應公司業務需求仍需出勤，那麼這段農曆春節期間出勤的薪資又該如何計算呢？哪幾天上班才能領雙倍薪？就讓小編來為你一一說明，為自己賺個過年「紅包」錢吧！
過年出勤薪水如何計算？ 2024 春節薪資算法一次看懂
2024 年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族， 2 月排班表也都隱藏不少細節要留意。
接下來，就請依照下方的重點整理，趕緊對照你的過年班表有沒有排班正確吧！
一、02/08（四）小年夜彈性放假
02/08性質為休息日，跟 02/17（六）調移，薪資計算方式即依照勞基法第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。
二、 02/09（五）、 02/10（六）、02/11（日）、02/12 （一）除夕～初三國定假日
而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的薪資以外，雇主都要加倍發放薪資給你。換言之，無論你當天加班幾小時，只要在 1～8 小時以內，統一都要多給你一天薪資。
▲ 2024 年 行事曆（來源／行政院）
三、2/13（二）初四補班彈性放假
再者，由於農曆春節前，上班族需於 2/10 星期六事先補班一天。因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。
四、2/14（三）初五補假
同樣地，因 2/11 屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，2/14 除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
過年想賺雙倍加班費？僅這 4 天才能拿到加倍薪水
看完上述說明，相信你已經大概搞清楚過年的排班假別總共有「休息日」、「例假日」、「國定假日」三種，那麼確切的薪資和加倍費又該怎麼計算呢？就請繼續看下去吧！
一、休息日、例假日上班，加班費這樣算
以 2024 年的春節連假為例，2/8、2/13 和 2/14 都屬於「休息日」，加班費計算方式為前 2 小時、以平日每小時薪資額乘以 1.34 倍；第 3～8 小時、以平日每小時薪資額乘以 1.67 倍來計算。
舉例來說，在餐廳擔任服務生的小琪，每月薪資 30,000 元，但因過年期間餐廳訂位爆滿需要人手支援，老闆和小琪協調後，請她在 1/29 加班 8 小時，那麼老闆需要付給小琪多少加班費呢？
第 1 步? 小琪每小時薪資額：30,000 / 240 = 125 元
第 2 步? 小琪前 2 小時加班費：125 X 1.34 X 2 小時 = 335 元；第 3 ～第 8 小時加班費：125 X 1.67 X 6 小時 = 1,252 元
第 3 步?老闆當天應多給小琪共 1,587 元（ 335＋1,252 ）的加班費。
二、國定假日出勤，薪資直接加倍給
而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這 4 天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。
舉例來說，在電商平台擔任工程師的阿傑，月薪為 45,000 元，但因為系統要趕在年後第一天上線，老闆和阿傑溝通後，請他初二、初三先來公司加班做最後確認，那麼阿傑可領到多少過年加班費呢？
第 1 步? 阿傑每日薪資：45,000 / 30 天 = 1,500 元
第 2 步? 阿傑過年加班 2 天薪資：1,500 x 2 倍 x 2 天 = 6,000 元
第 3 步? 過年加班 2 天老闆應該給阿傑 6,000 元（ 3,000 本薪＋3,000 加班費）。
想把國定假日移到別天？過年排班前先留意 2 大重點
一般來說，多數人資或雇主應該都要清楚上述《勞基法》規定，但公司想實施變形工時前，若忽略了以下提到的 2 個必要程式，還是可能會觸法喔！
一、需事先經過員工同意
勞動部函釋曾對此說明，雇主不可片面將國定假日和正常工作日對調，而若真的需要調移國定假日，因為涉及到個別勞工的勞動條件變更，一定要先經過員工本人同意，而非工會或勞資會議同意就直接實施喔！
二、需明確註明調移日期
除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。
總而言之，對於 2022 年的 9 天春節連假，不管你是已經安排好要和家人一起去走春行程，還是因為工作性質需要出勤加班，小編也要在此提醒，因為過年期間的薪資算法真的比較特別一點，請務必要留意薪資單上的明細，也預祝大家都能有一個愉快的春節假期喔！
《職場熊報》授權轉載
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