勞工退休金是什麼？勞退新制差在哪？勞退查詢、試算教學（內附影片）

許多人在工作時，會容易分不清勞工保險、勞工退休金之間的差異，也有些人以為勞工保險、勞工退休金是一樣的！雖然兩者都跟你的退休金帳戶有關，但其實他們的性質差異很大喔！

常常在新聞看到「新制勞退慘賠」，這是什麼意思？為何會慘賠？會影響到我的退休金嗎？勞退會不會破產？另外，如何查詢 、試算自己的退休金？幾歲可以領勞保、幾歲可以領勞退？今天股感要用最簡單的方式，幫你解答上述所有疑惑，趕快一起來看看吧！

最新消息：勞保年金、職保年金、勞退月退休金、國保生育等給付已於2月23日入帳，其中勞保老年年金共有近160萬人請領，平均每人可領到約1.8萬元。

勞工退休金是什麼？

勞退又稱勞工退休金，是指雇主應該給予員工的退休保障，所以在領薪水時，會看到雇主每月提撥 6%到員工的勞工退休金帳戶中，這是根據勞基法規定雇主一定要給付給員工的喔！

💡股感小辭典：勞退=雇主每月提撥薪資6%＋個人自行選擇提撥薪資（勞退自提）0~6%

看到上述這個公式，就可以了解到為何有些公司會在你入職時，問你想要自行提撥多少到勞退帳戶，因為勞退的提繳率可以自己決定，勞退也可以隨時停繳喔！假設你的薪水是 4 萬元，就是公司會額外幫你提撥 2,400 元，依此類推。

那可能就會有人想問，自願提領薪水進入勞退個人專戶有哪些好處？其實因為勞退要退休才能領出，所以你每月提領越多，你的退休金就會越多，還能享有每年平均 3％ 不等的報酬，對勞工朋友們來說，是存退休金的好方法。

目前勞退分為新制、舊制：舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」。新制於 2005 年 7 月 1日施行，工作年資採計「不限同一事業單位」。也就是說，就算在不同公司工作，年資也是持續計算喔！

勞工退休金幾歲可以領？

那很多人會想問，工作所累積的勞退要到幾歲才能領取呢？根據勞基法規定，勞退只要符合以下 3 個條件都可以請領喔！

• 年滿 60 歲，無論是否在職，都可以請領。
• 工作年資未滿 15 年者，請領一次退休金。
• 工作年資滿 15 年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。

勞工退休金查詢

讀者看了上述文章後，是不是會很好奇自己提撥多少錢、可以領多少？這邊股感也提供傳送門，可以到勞工個人退休金試算表（勞退新制）查詢喔！

勞退自提可以減稅？

只要每個月自願提繳勞工退休金，在計算所得稅的時候，當年度自願提繳的退休金就可以從個人所得總額扣除，節省應繳納的所得稅。

💡想看更多可以參考這裡＞＞＞【勞退自提節稅教學】2021所得稅退稅入帳！ 勞退自提3大節稅效果，省多少算給你看？

勞保VS.勞退差在哪？

看完上述的勞退介紹，這邊大家應該會很好奇，勞保、勞退有哪些差異，勞保的全名是「勞工保險」，勞保是一種社會保險，目的是讓被保險人（身為勞工的你）發生 保險事故 時，可以依「勞工保險條例」規定請領保險給付。

根據勞動部勞工保險局的資料，臺灣從民國 39 年就開辦勞保了，民國 98 年時，政府參考了國外各國體系的設計，而改革為了延續至今的「年金制度」設計，意思就是退休後的勞保給付 ，你不只可以一次領，也可以每月分次領，以防亂花等等。

至於參加勞保能享哪些給付呢？主要有5種：生育、傷病、殘廢、老年、死亡等給付。勞保年金制施行後，除了將上面說的「殘廢給付」名稱改為「失能給付」外，也讓失能、老年及死亡3種給付增加了可以每個月領的方法，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」 3 種給付。所以勞保、勞退的設計目的、給付項目，股感都幫你用表格整理在下面囉！

💡還想知道更多的朋友，也可以參考這篇文章＞＞＞【2023勞保新制 】勞保費率又漲價！從「 勞保級距 」看你要繳多少？

勞退會破產嗎？

勞保破產原因

勞退個人專戶VS勞保老年給付

整理：股感知識庫

勞退常見問題QA

Q1：老闆從我薪水內扣除雇主應負擔 6%的勞工退休金，這樣合法嗎？我要如何保障我的權益？

這樣是不合法的，雇主依法應為所屬員工按月提繳不低於工資 6%的退休金，並應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水扣除。

如果雇主從您的薪水扣繳，造成工資不完全給付，已經違反勞基法規定，你可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。

Q2：老闆說公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以也不必提勞工退休金給我，這是對的嗎？

這是不正確的。只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），就是勞退新制的強制提繳對象，無論是否在公司投保勞保，老闆都應為您提繳勞工退休金。建議您請雇主儘速填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。

該書表可以到勞保局網站下載，或是到勞保局總局或各地辦事處索取。如果還有提繳勞工退休金相關問題，可以請雇主打電話到02-23961266轉分機5088詢問。

Q3：老闆每個月都有幫我提繳 6％的勞工退休金，我自己也想自願提繳，提繳率是多少？要如何申請？如何繳費？自願提繳退休金有什麼好處呢？何時可以領回？

您可以根據自己的財務狀況在提繳率 6％範圍內彈性提繳，如果覺得今年手頭比較緊，可以先提 3％，甚至 1％都可以。等到手頭寬裕時，就可以將提繳率提高至 5％或是到自願提繳率上限的 6％，惟 1 年內調整勞工退休金之提繳率，以 2 次為限。

您可向雇主表達自願提繳的意願，由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報後，雇主就可以每個月直接從薪水裡扣除您自願提繳的金額繳給勞保局。而自願提繳退休金金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

至於自願提繳勞工退休金之請領，仍須依勞工退休金條例第 24 條及第 24 條之 2 規定，於年滿 60 歲時，始得請領勞工退休金（含雇主提繳及個人提繳）。提繳年資未滿 15 年，可請領一次退休金；提繳年資滿 15 年以上，可選擇請領月退休金或一次退休金。惟未滿 60 歲喪失工作能力符合提前請領退休金資格者，可以提早請領退休金。

Q4：雇主應該負擔的退休金如何計算？如果沒有全月在職又該如何計算？

計算原則：退休金按月開繳款單，從勞工到職之日起提繳至離職當日止，不分大小月份，每月均以 30 日計算。計算公式：

• 全月提繳的退休金＝月提繳工資×提繳率（以元為單位，角以下4捨5入）。
• 非全月提繳的退休金＝月提繳工資×提繳率×提繳天數÷30（以元為單位，角以下4捨5入）。

Q5：雇主應該負擔的退休金如何計算？如果沒有全月在職又該如何計算？

只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），就是勞退新制之強制提繳對象，無論是否有參加勞保，雇主都應依規定為員工提繳退休金。

勞退注意事項

所以勞保、勞退，誰比較重要呢？很明顯的是勞退對你會更有幫助。你就把勞保當作一個不可預知、不可掌控的退休金；勞退則是你付出多少，就能拿回多少，通常會有平均 3% 報酬的標的，而且因為是個人專戶，所以絕對不會破產。兩相比較下，你分清楚這兩者之間的差異了嗎？知道誰現在對你比較重要了嗎？

【延伸閱讀】

• 國民年金是什麼？國民年金查詢、繳納總整理！
• 【2023勞保新制 】勞保費率又漲價！從「 勞保級距 」看你要繳多少？