【2024基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

我們幾乎每年都會在新聞、報章雜誌看到許多有關「基本工資」的訊息，然而基本工資現在是多少？會影響到誰？包不包含勞健保？很容易讓大家混淆，今天股感就幫大家做一個總整理！

2024 基本工資調漲！2024年基本工資月薪由目前 26,400 元調升至 27,470 元，調幅高達 4.05%～

時薪由目前 176 元調升至 183 元，調幅為 4.05%。將自 2024 年 1 月 1 日起生效。

基本工資（最低薪資）是什麼？

基本工資（最低薪資）（The Minimum Wage）就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。基本工資（最低薪資）又分「月薪」、「時薪」（也就是「基本時薪」、「最低時薪」），在過去，台灣也曾經實施最低日薪制！但目前只保留了基本工資及最低時薪，下段幫大家整理出最新基本工資資訊！

台灣的基本工資最早出現於民國 19 年，政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」，而目前的基本工資則由勞動部頒布。根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資。要注意的是，目前《基本工資法》尚未三讀通過，因此基本工資依然在勞動基準法的範圍之中！

2024最低薪資、基本時薪是多少？

2024基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元。（2023 年基本工資月薪由目前 25,250 元調升至 26,400 元，調幅高達 4.56%～時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8 %。）

2024 年開始，若是一般上班族的月薪低於 27,470 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 183 元，就會違法！

2024年最低工資法也三讀通過，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，違者罰2萬至100萬元，最重會加重到150萬元。

最低薪資查詢

現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。

勞動部網頁示意圖。

勞工部基本工資網站示意圖。

最低薪資歷史資訊表

以下也幫各位整理歷年基本工資的歷史資料表！（實施日期自有明確基本工資起）

實施日期（民國）	每月基本工資	最低日薪	最低時薪
45年	300	–	–
53年	450	–	–
57年3月16日	600	20	–
67年12月1日	2,400	80	–
69年5月1日	3,300	110	–
72年5月1日	5,700	190	–
73年7月1日	6,150	205	–
75年11月1日	6,900	230	–
77年7月1日	8,130	271	–
78年7月1日	8,820	294	–
79年8月1日	9,750	325	–
80年8月1日	11,040	368	–
81年8月1日	12,365	412	51.5
82年8月16日	13,350	445	55.5
83年8月20日	14,010	467	58.5
84年8月1日	14,880	496	62
85年9月1日	15,360	512	64
86年10月16日	15,840	528	66
96年7月1日	17,280	–	95
100年1月1日	17,880	–	98
101年1月1日	18,780	–	103
102年1月1日	–	–	109
102年4月1日	19,047	–	–
103年1月1日	–	–	115
103年7月1日	19,273	–	–
104年7月1日	20,008	–	120
105年10月1日	–	–	126
106年1月1日	21,009	–	133
107年1月1日	22,000	–	140
108年1月1日	23,100	–	150
109年1月1日	23,800	–	158
110年1月1日	24,000	–	160
111年1月1日	25,250	–	168
112年1月1日	26,400	–	176
113年1月1日	27,470	–	183

最低薪資包含哪些薪資項目？

那麼基本工資包含了哪些項目呢？只有底薪嗎？根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。

所以基本工資並不只單指底薪，雇主不論用什麼名義發放，只要是因工作所獲得的報酬。而這些項目（例如：獎金、津貼）是每個月都會固定發放的話，都可以納入工資的計算喔！

舉例：以現行的最低月薪 27,470 來看，若一位員工小明，今年 5 月的本薪為 25,070 ，而專業加給為2,400 ，伙食津貼為 1,200 ，那麼整體加起來便是25,070+2,400+1,200=28,670，是超過基本工資的，在法律上是合法的，但要注意的是，加班費不屬於正常工作時間中的薪資，因此基本工資中並不包含加班費喔！

最低薪資跟工資、底薪、本薪有什麼不同？

也許你跟大部分人一樣，對基本工資、工資、底薪、本薪這些名詞的定義都很模糊，沒關係！今天小編幫大家整理成一份表格，讓大家更清楚其中的差異！

基本工資	工資	底薪	本薪
指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬（不包含加班費）	指勞工因工作而獲得之報酬，包含底薪、獎金、津貼	不包含各類津貼、加給、獎金之薪資	同底薪

💡還想了解更多關於薪資單細節嗎？可以看這裡＞＞＞薪資證明申請教學！沒有薪資證明怎麼辦？常見問題解答

最低薪資包含勞健保嗎？

這也是很多人的疑問！現行勞保費率為11.5%，而員工自負額為20%，基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用，若是扣除掉這部分而低於基本工資的話，是不違法的。不過，若是「雇主應負擔」的勞健保費用，從員工的工資中扣除，並且勞工實領金額低於基本工資，就會違法哦！

舉例：若一位員工小明，每月的薪資為28,670，對照 2024 年勞工保險薪資分級表為第2級（27,471元），每月要自行負擔的勞保金額為月投保薪資 x 11.5%（勞保費率）x 20％（勞工負擔比例），也就是 27,471 x 11.5% x 20%= 631.8≒632。而 27,471-632=26,839，雖然低於基本工資，但因為是扣除勞保的勞工自行負擔金額，因此並沒有違法喔！但若扣除「雇主應負擔」的費用，則就違反了勞基法。

2024勞工保險投保薪資分級表（最新）

2024勞工保險投保薪資分級表（資料來源：勞動部勞工保險局）

基本工資補貼（2024停辦）

針對受影響的產業類別，經濟部與勞動部共同提出「112 年基本工資補貼方案」，審核通過後，最快將於 3 月取得第一次補貼。符合資格的讀者們千萬別錯過！以下分別對基本工資補貼各項辦法加以介紹：

基本工資補貼申請時間：自 2023/1/11 至 2023/4/30 於線上申請
基本工資補貼適用標準：111 年 9 月及 10 月之總營收，與 110 年、109 年、108 年任一年比較，同期減少達10%
基本工資補貼適用對象：農業、服務業，還有受疫情連帶影響的部分工業如毛巾、襪類、文具、食品製造業等；此外醫事機構、托嬰中心、長照機構、演藝團體、短期補習班、私立幼兒園、休閒農場及駕訓班
基本工資補貼金額計算方式：為 112 年 1 至 6 月投保薪資在 26,400 元及 27,600 元級距的全職員工人數，以及投保級距 25,250 元以下的部分工時員工人數，每人每月分別補貼 920 元、560 元
基本工資補貼每月補貼人數上限：以 111/10/31 投保級距為 25,250 元、26,400 元的全職員工人數，以及投保級距 24,000 元以下的部分工時員工人數為上限

最低薪資常見問題QA

Q：為何基本工資調漲，薪水還是沒有漲？

A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。

根據勞動部的資料統計，以基本工資投保的人口，有超過4成為外籍移工和打工族，是基本工資調漲的主要受惠族群，不過大部分的受薪階層，通常領取的薪資在一開始就已經超過基本工資，即使基本工資調漲，對他們的薪水並不會有太顯著的影響，因此才有基本工資調漲後，民眾卻感覺薪水沒有漲的情形。

Q：雇主給薪少於基本工資會違法嗎？

A：若是底薪或本薪低於基本工資，但加上其他津貼、獎金之後，達到基本工資的標準，便不構成違法。

Q：若是扣除全勤獎金後低於基本工資，是否構成違法？

A：違法。全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。

Q：若是按件計酬，低於基本工資違法嗎？　　

A：違法。按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。

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