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財商
最近，一位日本麥當勞員工上了熱搜。他叫藪田義光，今年 93 歲，是日本目前最高齡的麥當勞員工。在我們印象中， 90 歲的老人應該是安享晚年，不需要再出來工作、操心生計。藪田都已經 93 歲了，為什麼還要出來工作呢？
無獨有偶，日本星巴克（Starbucks, SBUX-US）也有一位高齡工作者—— 76 歲的山田勝子。山田和很多日本女性一樣，在 20 歲出頭就選擇結婚生子，成為了一名職業的家庭主婦，從此與職場 “ 絕緣 ”。直到丈夫去世後，她才萌生 “ 去工作 ” 的想法。於是 76 歲時在星巴克找到人生第一份工作，每天都拚勁滿滿。
在星巴克的高齡工作者靈活雇用制之下，山田每週工作 2 ~ 3 天，每天工作 4 小時，時薪 1020 日元。山田工作時動作很流暢，沖咖啡的時候也不輸給其他年輕員工。她將主婦的特長——洗刷運用到工作上，也啟發了不少同事跟隨學習。山田和年輕同事之間相處融洽，同事們紛紛坦言 “ 不像是老婆婆，而是姐姐一樣的人 ”。在這種輕鬆有好的工作氛圍中，山田希望自己能夠一直工作到星巴克說 “ 夠了” 的時候。
在日本，像藪田義光、山田勝子這樣的高齡工作者並不少見。他們活躍在日本的各行各業，最常見的就是服務業，飲食店服務員、清潔人員、計程車司機等。在大街小巷都能看到他們頂著一頭白髮，相當勤勞工作。
81 歲自學寫程式， 90 歲打破世界紀錄！日本高龄工作者的生活
有的高齡工作者，甚至打破了世界紀錄。91 歲的玉置泰子，在 2020 年被金氏世界紀錄認定 “ 世界最高齡辦公室文書作業員 ”，目前依然在工作。她於 1956 年在大阪一家公司擔任辦公室文書作業員，一做就是 65 年。在 55 歲退休時，她接受公司的回聘，每天都會堅持早上 5 點多起床，做瑜伽和伸展操，然候去上班。
目前她仍然在工作，主要負責整理公司報告書和給客人發郵件。工作認真謙虛，遇到不懂的問題會詢問年輕的同事們。有的年輕同事表示，因為她的存在，自己的工作態度變得更加積極向上。公司主管表示，她對公司十分重要。
事實上，她的工作經歷也全是何謂 “ 活到老，學到老 ”。她在 60 多歲才開始學習操作電腦，在 86 歲的高齡依然堅持學習和考證照， 90 歲在同事們的指導下，成為社交平台好手。
同樣也是 “ 活到老，學到老 ”，有的高齡工作者因此獲得了蘋果 CEO 的青睞。因爲找不到適合自己玩的遊戲， 81 歲的若宮正子自學編寫程式，隨後開發了一款新遊戲。因此，受到蘋果 CEO 的邀請參加 WWDC 大會，還登上 TED 演講台。
這樣的經驗是先前的它所無法想像到的。若宮自高中畢業後就成為一名銀行櫃員，一做就是幾十年，直到 1994 年才正式退休。最開始的時候，她非常享受有錢有閒的退休生活，可惜母親的疾病打亂了這一切。她留守在母親身邊細心照顧，失去了和外界的聯繫，直到日本某公司推出撥接上網服務。如今看來是「時代眼淚」的撥接上網，對於當時的她而言，是非常新奇的事物。
她咬緊牙關，斥巨資購買了人生中第一台筆記型電腦，開始研究上網。為了上網，她花費了 3 個月去學習如何安裝系統、連接網路等事情，從一竅不通到初級入門。在登上自己的第一個聊天室的瞬間，她喜極而泣。隨後，她在網路上結交了許多網友，並在他們身上學到了許多，包含剪輯影片。
原本一成不變的生活，掀起了漣漪。她以為自己 60 歲的人生不會有什麼太大的變化，但到了 60 歲後，她的生活因為網路變得更加充實。70 歲時，母親過世，她開始利用 Excel 繪畫，設計扇子，呈現了電腦的趣味。之後，她使用起智慧型手機，但發現找不到適合自己的遊戲。
於是，在她 81 歲高龄的時候，她開始從零學習編寫程式，在别人不看好的情况下，她鑽研教材、請教年輕的工程師，3 年後，開發出一個名字為 “ HINADAN ”、專供老年人玩的遊戲。一經上線，就受到很多好評。
蘋果公司 CEO 提姆．庫克特別邀請她參加 WWDC，並稱她為 “全世界最高龄的蘋果應用程式開發者 ”。“ 活到老，學到老。人生没有太遲的說法。” 這是若宫的口頭禪，她的經歷正是如此，不受年龄限制，按照自己想要的方式去工作、生活。
超過半數的日本人希望退休後能夠繼續工作
對於這些 70 、 80 歲，甚至都 90 歲了還堅持在工作崗位上的高齡工作者，日本人的看法兩極。
有人表示贊同：
“ 這是非常好的搭配。老年人接待客人很有禮貌，他們人生經驗豐富，讓人有好感。我希望這個社會能變成 “ 想工作的人只要自己想就能工作 ”。
有人表示理解的：
“ 與社會脫節從而感到孤獨和沮喪，就會早死。如果身體和精神都健全的話，多少歲工作都沒有問題。不管退休後有沒有錢，每天無所事事度過其實也挺痛苦的。”
不過，也有與之相反的意見：
“挺悲慘的新聞，90 多歲不工作就無法立國的日本。”
“ 好慘啊！到了 93 歲居然還要工作！”
不論讚同與否，日本高齡工作者的活躍，在一定程度上也體現了日本老齡化的嚴峻。日本是目前世界上高齡化最嚴重的國家，老齡化的加劇，導致勞動力嚴重短缺、養老金不足、老年人收入低等一系列社會問題。近年來，日本頒布一系列政策，包括《高齡者僱傭安定法》、《僱傭保險法》、《社會保障改革》《改正高年齡者僱傭安全法》等，同時設置老年人雇用安定中心，對雇用老年人的企業予以獎勵，多重保障和增加老年人的就業機會。
自今年 4 月起，日本正式將退休年齡延遲到 70 歲。已經年滿 65 歲的企業員工可接受公司回聘或到其他公司再工作 5 年，直至 70 歲退休。因此，在日本勞動力人口中，高齡勞動人口所占的比例不斷上升。2019 年日本勞動人口為 6886 萬人，其中 65 ~ 69 歲有 438 萬人， 70 歲以上為 469 萬人，占勞動力總人口的 13.2%。同時，高齡工作者的就業率也在不斷上升。
有超半數的日本人希望退休後能夠繼續工作，原因也不盡相同：出於謀生、希望與社會保持聯繫、保持年輕和活力等。很多日本老人生活獨立，一般都不會要求子女贍養，所以一些老人會在經濟上困難，不得不出來工作維持生計。不過這些出生於 “ 團缺世代 ”（1947～1949 年）的日本老人，大多對於工作擁有一種強烈的依賴心理，同時他們擔心被社會拋棄，於是抱著 “ 不服老 ” 的心態，繼續尋求社會認同。
等你到了這麼大的年紀，還會想繼續工作嗎？
《虎嗅網》授權轉載
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