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投資
對於投資來說，簡單和不簡單的事或許相似：如何保持內心的平靜，在不斷的市場詰問和自我拷問中不隨波逐流，最需要的是深植產業、企業及市場的卓越研究能力和強大自我約束的投資初心。
關於投資價值
“ 找到最好的公司，做時間的朋友 ” ，這是對價值投資最好的詮釋之一。
投資回報的本質是作為企業擁有者，獲得管理團隊為企業創新成長帶來的價值累積。人們往往感慨，投資最貴的不是錢，而是時間。願意付出更多的時間去研究，去持有，去陪伴企業的成長，即 “ 花足夠多的時間，做最好公司的朋友 ” 。這種長期堅持和信賴，來源於充分的理性判斷和風險認知，以及發自內心的勇氣和誠實。
投資人無法親歷企業成長的方方面面，更無法判斷市場的不可知因素，個體認知的局限和市場變化的混沌天然構成了矛盾。正是這樣，在漫漫修遠的求知路上，懷謙卑之心，長期關注 “ 可預期、可展望、可想像 ” 的有限關鍵變量，進而回歸研究本質——大膽假設、小心求證，找到企業創新發展的 “ 護城河 ” ，從而做出最佳決策。
隨著人口結構變化、產業集中度提高、科技進步發展到新階段，投資人無法再像過去那樣隨意採擷一二檔股票便可獲得超額收益，但我們仍對大國發展抱有十足信心。我們可以看到，擁有越來越多值得敬佩的創業者、發明家、科學家、企業家，他們在科學創新、產業創新、產品創新上不斷追求卓越，正是這些，構成了堅持價值投資的原因所在。
對於今天的資本市場來說，價值投資已然不是新鮮名詞，越來越多的篤信者和實踐者在用自己的思考方式，不斷探索新的未知世界。價值投資為投資者和企業家之間創造了相互信賴和尊重的情感紐帶，正是這條紐帶，讓企業家敢於嘗試偉大創想，目光聚焦在未來 10 年、 20 年，以超長期的視角審視未來生產生活的變化。這種源於價值投資理念的超長期投資，為企業注入了最堅實的動力。從某種程度上說，為卓越企業家分擔創新風險，構成了價值投資超額收益的本質起源。
我們強調價值投資。不管是在哪一個階段，一定要創造價值。甚至其實從先秦諸子裡面就講，老子的守正用奇，以正治國，以奇用兵。首先如果你要不正，你的思想是歪的（就無法成事），君子不立危牆之下，不能有個地方賺錢你就跑過去了；奇，就是你跟別人不一樣，你不能說大家都從眾，大家都追風口（註：風口指投資機會或趨勢）你也追風口。君子和而不同。還有我們所說的弱水三千但取一瓢，要有定性。
有很多人投資是天女散花型，投一大堆賺很多很多。假設你投了 200 家公司，一家公司開四次董事會，那就是八百次董事會，你開得了嗎？可能時間都不夠用。你就是有十個人、二十個人，一年要開幾十個董事會，造成董事會流於形式。我們希望我們真正能投得少一些，花的精力多一點，多給企業一些幫助，都能一起往前成長。
大多數人往往重視回報，少數人管理風險，卻極少有人關注成本，極少有人真正理解時間的價值。簡單來說，回報會隨著時間日益增多，成本會隨著時間變本加厲，而風險會隨著時間相對緩和。人們能夠理解複利的力量，但成本會隨著資產規模的擴大和交易頻次的增多而愈加顯著，成為高回報的阻礙因素。因此，一家低成本的投資基金就等於給予持有人更高的回報。同時，風險的短期波動性會隨著時間的推移逐步被市場理解和消化，因此，長期持有會降低投資的不確定性。
關於時間
我要做企業的超長期合夥人，這是我的信念和信仰。而高瓴基金的模式在亞洲也是獨有的，我們是一家長青基金。我們認為投公司就是投人，真正的好公司是有限的，真正有格局觀、有胸懷又有執行力的創業者也是有限的，不如找最好的公司長期持有，幫助企業家把最好的能力發揮出來。所以我們希望所投公司從早期、中期、晚期、上市乃至上市後一直持有。而非投一個 IPO，上市賣掉，再不停地找。長青基金的特點是投 PE 項目不用擔心退出壓力，公司上市後，只要業務發展前景可期，基金會繼續持有。
超長期投資對出資人（LP）的要求很高，需要對投資人（GP）非常信任。我們選擇的 LP 都是超長線資本，像大學捐贈基金、家族基金、養老金、主權基金，這些錢都是要傳子傳孫的，而只有你的資本是長期的，你才有條件花時間和精力去思考什麼才是具有長期前景的生意模式，什麼樣的企業值得持有 30 年以上。這種超長期投資人，總結來講，第一點是把基金做成超長期結構的基金，第二點是所投公司和投資基金的理念要完全一致。
我的投資理念的最核心之處就是，我要找的是具有偉大格局觀的堅定實踐者。特別少的人，特別少的公司能夠有這個格局、執行力、能夠把公司願景推到那麼高的高度，我們就要尋找這樣的人。這個人怎麼找到呢？有兩種模式，一種模式是人海模式，到處參加各種會議，一個地方一個地方跑。我們採用的是研究型模式，就是通過研究發現哪個是最好的商業模式，然後我們再尋找跟最好商業模式契合的最好創業者，我們再一起發展。
這種研究模式讓我們對事物有了深刻理解。如果理解的結果可以透過二級市場實現，我們就買入股票長期持有，如果沒有這樣的公司，我們就尋找私人市場，如果沒有私人市場，我們就自己孵化。這個是長期做投資的人才有的能力。在關鍵的時點投資關鍵的變化，如何定義、判斷這兩個 “ 關鍵 ” ？要研究，只有研究才能讓你對變化有理解。研究是基於深刻的對事物本質的研究，方法見仁見智，有的人看一兩個季度，有的人看一兩年，有的人看獲利，我看東西是看看五年、十年、二十年的東西。我看的不是形式，我看的是一個人本質上給社會有沒有創造價值，只要你給社會創造很大的價值，早晚你會給所創的公司創造價值。
我把投資大致分為兩類，一種是零和遊戲，一種是蛋糕做大遊戲。很多人的投資是前者，比如 pre-IPO 這種，我個人是不相信零和遊戲的。我喜歡把蛋糕做大的遊戲，就是我的思想、資本不能創造價值，我是不會投資的。從這個角度來講，就更需要對關鍵時點和關鍵機會的把握。什麼是關鍵時點？就是大家都看不懂的時候。關鍵變化是什麼呢？如果是一成不變的事情，實際上很容易被看見。這個世界永恆的只有變化，只有在變化的過程中我們才能去跟別人有不同的觀點，而且是產生非常長期的不同觀點。
我關注的是創造多大價值的機會，這就是我說的深入基本研究，在這個過程中我們多年來一直堅持持續深入的跨時間、跨地區、跨產業、跨類別、跨線上／線下的產業研究，所以高瓴能夠深刻理解這些產業的長期內在發展規律和業務邏輯，從而準確把握產業與市場的變革要素和時點。
把最好的生意模式帶給最好的企業家。各種生意模式都有非常不同的變化。例如簡單的是賣產品的，但是如果提升附加價值就可能變成賣一種服務，如果再抓住關鍵機會可能變成一個平台，使賣產品和賣服務的人都可以用這個平台。生意模式博大精深，在這個過程中一個企業家能看清楚生意的本質是什麼，他的理念和格局觀就是不一樣的。
關於自身優勢
雖然我並沒有過創業經歷和管理企業的經驗，但我怎麼知道什麼是最好的呢？我有兩點優勢。首先，我們有幸天天跟最好的企業家打交道，而且是與他們發生劇烈變化的那段打交道，經常參與到偉大企業的創造過程中去，這個過程中你是有很大優勢的，因為自己只做一家企業的話，你有可能被局限於自己的產業和自己的事業，當你天天跟各式各樣的企業打交道，從消費、網路到先進機械製造，甚至水泥，你就能夠找到偉大企業的共同點。
第二，我做高瓴本身也是個創業，從這個角度來講我也是個創業者，在這個過程中我學習了很多，了解了文化、理念、人生的各種取捨。我也能夠把自己的經驗、情感與優秀企業家們分享、溝通。能否有通感，能否做到換位思考，是很重要的。我自己創業的過程，幫我更好地理解創業。
關於風險控管
我們最重要的關注點是選到最合適的企業家。這個人能不能既有格局觀，又有執行力，還有很深的對變化的敏感，以及對事物本質的理解，我覺得這種人很難找，大部分人都是在某一時期對某一方面會很好，但是有的人能夠通過和外面的交流把自己提升。我的風控理念比較關注企業家的為人，目光長遠、想做大事且有大局觀的企業家跟我們本身就很容易契合，而著重小利、玩零和遊戲的人跟我們不太適合，也走不到一起，對我們來講反而省了很多功夫。
當然，有的企業家可能在某個領域內受不同的人影響，突然到了某個時間點不會把追求企業價值的最大化作為目標，有的人想去賺快錢了，有的人選擇了更安逸的生活，我覺得這都可以理解。這個過程當中最重要的是大家互相很坦誠，你要有這種變化，就很坦誠地告訴我。好在到現在我還沒有遇到這種事情。
投資了最好的企業家，又如何與他們形成良性、長期的伙伴關係？我覺得這個時候就要擺正投資者的位置。我們這些年做得最好的就是永遠擺正自己是投資人的位置，跟公司的創辦人保持非常靈活的合作，這也令我們相對比較超脫，避免在公司營運上介入太深，同時我們通過深入研究形成的戰略格局觀點還可以幫助企業。
關於 “ 護城河 ”
優秀的商業模式需要有 “ 真正的護城河 ” ，如何發現或者區分？這可能永遠沒有正確答案。我覺得 “ 真正的護城河 ” 是長期創造最大價值的，而且用最高效的方式和最低的成本創造最大價值。怎麼創造這種價值，在不同的環境和不同的時代是不一樣的。在美國，二十世紀五十年代，品牌是最大化、最快創造價值的 “ 護城河 ” ，而隨著網路對品牌的衝擊，品牌價值的 “ 護城河 ” 又不見得是最高效的方式，有人說在網路上通過意見領袖創造價值效率更高。
這個世界永恆的只有變化， “ 護城河 ” 也不可能不變，優秀的公司是當網路大潮襲來時，能夠深挖自己的 “ 護城河 ” ，主動擁抱網路帶來的變化。如果一家企業亙古不變，這種企業永遠不值得投資。我最看重的 “ 護城河 ” 是有偉大格局觀的堅定實踐者去挖造的 “ 護城河 ” ，這些人能不斷地根據變化作出反應。那些賺快錢的人逐漸會發現他的路越走越窄，堅持做長期事的人的路才會越走越寬。
很多人對 “ 護城河 ” 這個概念的認識很僵硬，就是一定要做成壟斷。實際上我不認為這是一個好的思維模式。我經常開玩笑說，做就要做成一個大的，做大了就要做成一個永恆的，永恆不就壟斷了嘛？但是我又加了一句： “ 早死早超生 ” 。什麼叫早死早超生？自己要顛覆自己。換句話說，我對 “ 護城河 ” 的理解，實際上是一個動態的變化中的 “ 護城河 ” 。這個 “ 護城河 ” 的核心就是一句話，能不能不斷地、瘋狂地，創造長期價值。如果你不能夠創造長期價值，這個 “ 護城河 ” 就是紙老虎。
關於人
我最佩服的人有兩個，一個是巴菲特，一個是 David F. Swensen。這兩個人我都有機會比較近距離的接觸。
我最佩服巴菲特的首先是他的投資能力。另外我也十分佩服他是一個具有強烈同理心的人，英文就是empathy。我很喜歡這種有同理心的人；同理心能使他更好地去了解年輕人，了解和他不一樣的人，了解管理層。所以今天我經常和我的管理人員說需要有同理心，這點我從他身上學到的。
他總是能站在別人的角度想問題。打個比方，假設從嚴格的角度來講，有個管理層不是做到最優秀的；但他總能站在別人的角度，假設自己處在那個環境下，分析這個情況是由於這些或者那些原因造成的。他不是只站在自己的角度，只站在投資者的角度。我覺得站在別人的角度想很不容易，因為每個人都習慣從自己的角度思考問題。我覺得這個同理心對於投資，人生，甚至家庭、人際關係，都是一個非常好的品質。我也經常和小孩子交流，讓他們想想，如果你站在別人的角度上想，是什麼樣的？同理心非常重要，可以幫助更好地與人產生共鳴。
▲耶魯大學首席投資官 David F. Swensen
說到 David F. Swensen ，我最佩服他的一點就是，他有非常強烈的道德感、責任感。可以這麼說，他是我見過的把 fiduciary duty（受託人職責）和intellectual honesty（理性誠實）結合得最好的一個人。這兩個人永遠都是是我的楷模，是我最佩服的人。
有人問我，成功的投資人需要有哪些特質？我在 2005 年創建公司的時候，我對我想招的員工的特質說了三個詞，就是好奇、獨立與誠實。在資本市場，如果沒有定力，不能保持智力上的獨立與誠實，很難不隨波逐流。同時，如果不始終保持和發掘好奇心，很難在這麼高強度的工作中保持青春與活力。對想幹大事的，想有更高成就的人，除了這三點以外還要有一個很寬容，很能夠欣賞別人，還要有很強的想像力。你能釋放自己的想像力，第三個是很好的身體。
投資到最後，反映的是你個人的真實性情和價值觀。健康的環境和心情是長期修行的結果。成功誠然需要運氣和際遇的配合，但能否幸福地去做投資則掌握在你自己手裡。作為投資人，我自己的感觸是用長遠的眼光看問題做選擇，時間自然會成為你的朋友。有句話叫 “ 風物長宜放眼量 ” ，就是讓我們從遠處、大處著眼，要看未來，看全局。我常常給創業者建議，要學朱元璋 “ 廣積糧，高築牆，緩稱王 ” 。這個戰略在創業中有效，也同樣適用於你我的生活。
《雪球》授權轉載
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