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月薪、時薪選哪個好？自今年 1/1 起，基本薪資月薪調整為 25,250 元、時薪調整為 168 元，也讓許多中小企業雇主的人事成本提升。然而，日前卻傳出有連鎖餐飲老闆用一套「特殊算法」計算薪水，變相讓員工薪水反而越領越低，引起不少網友熱烈討論。
基本薪資調漲沒在怕！慣老闆 1 招讓老員工時薪慘變 156
近日一名網友在 FB「爆怨公社」表示，朋友在台北士林一家連鎖加盟餐飲工作，且有 10 多年的餐飲證照，不料「老闆單方面要員工共體時艱，去年 5 月～12 月由月薪換成時薪 156.86 元，比政府原規定的時薪 160 元還低，更誇張地是今年 1 月開始，每月底薪竟改為 25,250 元」，讓他不禁想為朋友抱屈。
而若從原 po 貼出的公司通知單可看到，「 2021 年 12 月的薪水算法為，底薪 33,000 元加勞健補助 3,000 元，月薪應有 36,000 元」；但這位老闆竟然直接改用「時薪換算」，以工作 27 天、每天 8.5 小時算下來，時薪約為 156.86 元，乘上實際工時 187 小時，最後實給付額僅剩 31,350 元。
除此之外，這位「慣老闆」更在公告寫道，因應政府 2022 年調薪政策，薪資給付調整如下：底薪 25,250 元、加班費每月 1,550 元、職務津貼每月 1,700 元、勞健補助每月 3,000 元、全勤加給每月 2,000 元等。並且，請假將扣除全勤以及當日薪資，每日以 1,500 元計算。
此文一出，也瞬間引發大批網友痛罵，「看到慣老闆任意切換月、時薪制真是傻眼」、「笑死人的算法，用月薪去換算時薪，所以當政府規定的基本時薪是塑膠做的」、「月薪就是週休日也算錢才是月薪，直接拿月薪除成日薪再乘天數，呵呵真賺」、「你們老闆的數學是體育老師教的喔？拿時薪 PT 算月薪」、「根本亂搞！當日薪資怎麼算都不到 1,500 元」、「整篇公告一堆違反勞基法」。
▲ 圖片來源/取自爆怨公社
月薪制 VS 時薪制，雇主可任意切換？勞動部這麼說
不過，以上述老闆計算薪水的案例，究竟錯在哪邊呢？對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉也回應，雖然薪資是由勞雇雙方議定，並需要經過勞雇雙方同意，但這起個案像是雇主單方面調整薪資項目及計算方式，未有全額給付，已經違反《勞基法》第 22 條「薪資應全額直接給付勞工」規定，可處 2 萬～100 萬元罰緩。
再者，這名老闆先用月薪轉換為時薪，再轉換為加班費的計算方式也明顯有誤。以原本月薪 36,000 元為例，加班費計算公式如下：
- 平日每小時薪資額： 36,000 元÷ 30 天÷ 8 小時= 150 元
- 實際加班時數： 150 元 x0.5 小時 x22 天 1.33 費率= 2194.5 元
並非這名老闆自行訂定的每月支付加班費 1,550 元！
基本薪資時薪為何較月薪高？選擇時薪制前，你該考量的隱形成本
另一方面，雖然基本薪資已連續 6 年都有年年調漲，但也總是會看到有勞工朋友說：「月薪制的基本薪資比基本時薪低太多了！以時薪 168 元來算，每月工作 22 天，每天 8 小時，最少應該要 22 天ｘ 8 小時ｘ 168 元＝ 29,568 元才合理，月薪低於 29,568 元的工作都不要去！」
但，事實真的是如此嗎？其實，這個說法已經倒果為因了。畢竟多數雇主會找部分工時的兼職工讀生，都是希望能填補正職人員的空班期，或是增加可彈性調度的人力，也因此，工讀生每天出勤可能都不足 8 小時，也可能每週只有出勤不到 5 日，原則上都低於正職人員的每週 40 小時。
再加上許多公司額外給予的員工「福利」，例如：年節獎金、額外休假、員工認股、升遷制度等，時薪制員工普遍享受不到，導致有些人不願意應徵所謂的「時薪制」工作，一方面認為兼職工作「有做有錢、沒做沒錢」，另一方面覺得即使表現更好，福利也比不上正職人員。
最後，若以長遠的眼光來看，時薪制和月薪制其實都各有優缺點，就看各位求職朋友的需求了，但一定要留意，雇主千萬不能在計算薪水時任意切換，以免你的荷包越變越瘦。（我想你也會喜歡：請兼職人員該給時薪還是月薪好？先釐清這3點）
《職場熊報》授權轉載
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