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財管
你對金錢的真正看法是什麼？
一個人目前的處境，正是個人信念的真實寫照。—安東尼．羅賓（Anthony Robbins）
如果我問你，你是否樂意擁有更多金錢，你一定會回答：「這還用問嗎？我當然希望能擁有更多的錢。」你說對了，你當然會認為錢愈多愈好。但是你的潛意識呢？還記不記得之前談到網路購物的比喻？你可以訂購確定對你有利的東西。其實，你今天想要的東西，是你認為真正需要、真正有利於你的東西。
你對金錢的看法往往和你希望擁有的東西不謀而合，即使你認為還要更多也不可能，就像你不可能期望快遞送來的網購產品和你所訂購的不同（或更多）。而如果你每次訂購的東西都一樣，那麼這種期待根本沒有意義。請你回答以下的問題：
- 你是否曾有過這種經驗：原本不想花那麼多錢，最後還是掏出了錢，為什麼？
- 你是否曾想過減肥，但卻沒有成功？為什麼？
- 你是否曾打算要存錢，卻沒有實行？為什麼？
- 你是否曾計畫至少三個月不再買衣服，但卻辦不到？為什麼？
- 你是否曾經透支？為什麼？
- 你是否曾經開始儲蓄，但後來又中斷了？為什麼？
- 你是否曾下決心做某事，但後來又沒做？為什麼？
另一方面，你一定也曾下決心做某些事，也確實付諸行動，為什麼？有什麼不同嗎？這有沒有可能因為你的內心深處有更高的審判機制，有時會沒理由地「否決」你的決心和計畫？
「想要」和「相信」是有差異的。你有可能希望能擁有更多的錢，但你卻相信金錢會使人迷失本性。
讓我們先來找出你內心對金錢的真正想法。在這一章，我們將會看到潛意識如何發揮作用，然後可以發現你對金錢真正的看法—在這裡我稱為信念—是如何形成的。到時你可以決定哪些信念對你的目標有幫助，也會學到如何根據需求更改你的信念。
身上帶多少現金
問問自己，每天一早出門的時候，你一般會帶多少現金在身上？
平均____________元
為什麼是這個金額？為什麼不是更多？為什麼不是一、兩萬元？大部分的人身上的現金不會超過六千元，為什麼會這樣？而我經常在課程上聽到的答案是：
「我擔心會把錢弄丟。」
「我害怕會把身上的錢都花光。」
「可能會被偷。」
「我根本沒有那麼多錢。」
為什麼這些人這麼想？到底是什麼訊息傳達到他們的潛意識呢？答案就是：恐懼。身上帶太多現金，會讓他們覺得怪怪的，他們不相信自己。而這只是「區區」一、兩萬元而已，如果金額再多一點呢？創造財富的最好準備，就是學習在擁有金錢時感到輕鬆自在。我的建議是：身上最好常常帶著十張千元大鈔，但不要和其他錢擺在一起。這十張千元大鈔絕對不要花掉，它是你的備用金。就像做啞鈴訓練一樣，這十張千元大鈔就是用來訓練你的潛意識，讓你的潛意識發展出財富意識（如果你已經這麼做了，那麼請你改帶五十張千元大鈔）。有錢人身上不會只帶一、兩萬元，而且你會發現，這些有錢人在還沒有致富前，就已經開始培養這種習慣了。
我們身體大部分的動作和過程都是自發性的，不必我們去告知它們該怎麼做，就像我們根本不必思考什麼時候該呼吸，或者如何呼吸一樣。根深蒂固的信念會操控我們的潛意識，你是否也想過潛意識可以控制你對金錢的處理方式？
身上隨時帶著十張千元大鈔
- 讓自己覺得自己很有錢，學習在擁有金錢時感覺輕鬆自在。
- 讓自己習慣擁有金錢。
- 學習在金錢方面相信自己。
- 解除擔心弄丟金錢及被搶的恐懼。
- 身上必須攜帶足夠的錢，以備不時之需。臨時要買什麼時，還有足夠的錢可以付定金。
- 訓練強化你的原則。
- 潛意識可以幫助你創造更多的財富，因為它知道金錢能帶給你快樂。
如何增加收入
整天工作的人，沒有時間賺錢。—洛克斐勒（John D. Rockefeller）
每個人都會得到他該得到的，但我還是經常聽到有人抱怨：「我得到的比該得到的少。」這是錯誤的想法。正確的想法應該是：如果你想要「賺」更多，那麼你應該可以得到更多。
你的收入應該依據你對經濟市場投入的價值而定，經濟市場沒有好惡，它依據你的價值來支付薪水，不是依據你是同夥人、朋友、父親或母親的角色來支付，而是完全依據你的經濟價值，你沒有被幸運特別眷顧，也沒有被幸運遺棄，你手中握有決定權，決定你能賺多少。
你必須了解市場的規則，你的收入高低就是依據這些規則來決定，如果不了解今天的所得就是昨天決定的結果，那麼你就不會開口說：「我現在要改變決定。」你是自己的設計師，當然可以規劃收入的高低，你不是獲得比別人高的收入，其實那是你應得的。如果說真有人能夠決定你的收入多寡，也能掌控你的生活，那麼那個人就是你自己：你自己負責任，你自己決定。
接下來要談的增加收入法則，其實已經受用數千年了，這個法則也同樣適用於一般員工和老闆。當你讀完這一章之後，就能在一年內，至少增加 20％ 至一倍的收入。
在老闆面前表現你的優點
金錢和機會不會隨著你的需求掉下來，而是會跟著你的能力而來。你不會因為你「需要」而增加收入。你的收入之所以提高，是因為那是你「應得」的。
以這個觀點看來，幾乎所有要求加薪的對話方向都錯了。家境不好的員工去找大老闆：「……我們又生了一個小孩，現在需要一間大一點的房子，還需要一台新車，否則我無法來上班……所以我需要加薪。」大老闆不僅會拒絕他的要求，可能同時還決定，公司「不再需要」這種員工。
如果你想要求加薪，就要向老闆解釋，為什麼你「應該要」加薪，在和老闆要求以前，你必須先做準備，列出你對公司有什麼好處，還可以為公司帶來什麼其他的貢獻，並將你的優點一一列舉出來。提早告知老闆你要求對談，並且清楚告知老闆，對談的內容是要確定你對公司的價值。如果你沒有談判的經驗，你可以對著鏡子或找人練習，你必須表現出你的優點，這點對自己創業的老闆也一樣適用。絕對不要表現你的疑慮，而要表現你的優點，別人不會追隨猶疑不定的人，只會追隨那些強勢、對目標堅定不移的人。有優點的人就可以有高收入。
工作只問義務不問權利
如果你太在意你的權利，那就無法達到加薪的目的。你得問你能為公司做什麼，而不要常問公司能為你做什麼，因為以員工權利為主的公司注定要失敗。而人與經濟關係之間，如果每個人都只在意自己的權利，也注定失敗。約翰．甘乃迺說過：「不要去想國家能為你做什麼，而是去想你能為國家做什麼。」為什麼？理由可能很自我，因為用這種觀點才能達到你的目的，你就能賺得更多，你也因而成長。你感到滿意，因為你有所貢獻，而不是只接受別人的成果。
為八個小時的薪水工作十個小時
你的付出超過別人對你的期待，讓周圍的人對你刮目相看，那你的努力也要超過所有人的期待。
我唸書時打工的那個公司裡，老鳥總是可以找到摸魚的機會，他們也非常夠義氣地告訴我：「你可以在休息前十八分鐘離開，然後晚九分鐘回來。你也可以躲在廁所裡看報紙二十分鐘。如果要去拿文件，可以稍微繞到咖啡廳散步一下……」反正雖然你每天領八小時的薪水，但只做六小時的工作就可以。
我奉勸你：如果你拿的是八小時的薪水，最好工作十小時，讓自己「應得」更多的錢。養成工作的習慣就是致富的本錢，我不是說要讓公司壓榨你，而是希望你記住：用小火煮東西煮太久，小火終將熄滅。即使老闆沒有看到你的工作熱誠，卻還是值得這麼做，因為你擁有督促你往前進的本錢：追求成功的工作習慣。
迅速做好工作
如果說成功還有最後一個祕密，那一定是盡快完成每天該做的事的能力。工作的指導原則是：愈快愈好。把這些工作看成運動，用迅速完成來讓大家嘖嘖稱奇。另外，把錶撥快一點。你可能會告訴我：「如果做得太快，可能會出錯。」沒錯，工作太多，又做得太快，錯誤就愈多。但第一，對的事情還是比較多；第二，錯誤是好事，如果你害怕錯就不去做，絕對無法成就大事。沒有人要求你一定要做到盡善盡美，完美其實是一種阻礙，而我們要求的是與眾不同。害怕犯錯的人，想把每件事都做得正確，但不害怕犯錯的人，會有與眾不同的表現。
我們要問的是：如何以最快的速度完成與眾不同的成果，讓大家對你提高注意力？例如三分鐘內回覆傳真、馬上回電、做事絕不拖延。
盡快完成工作
- 不要害怕犯錯。
- IBM 創始人沃森（Thomas J. Watson）曾說：「想在我們公司出人頭地的人，必須累積錯誤。」
- 錯誤創造經驗，經驗幫助你正確快速地做決定。
- 學習相信自己的直覺，讓你能更迅速做決定。
- 以最快速度處理工作可能會出錯，但你做對的還是比較多。
- 當你迅速決定的結果有百分之五十以上是對的，你一定能致富。
書名：《致富信念：重建理財思維，及早執行靠利息輕鬆生活，加速FIRE》
作者：柏竇．薛佛
出版社：高寶
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