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招募是場「搶人才」的戰爭，想要贏在起跑點，熟知「求職者真正在意」的項目，才能助您投其所好，開出讓應徵者心動的條件，輕鬆達成徵才任務！
每位求職者渴望的「胡蘿蔔」不同，有人追求有成就感的工作、有人追求薪資成長、有人看重未來職涯發展，且在不同年齡階段，所追求的工作價值可能也不同。
我們透過 1,600 多份問卷，彙整「2021員工C.E.O.工作價值認知」調查報告，幫你了解求職者在意的因素有哪些，掌握關鍵需求才能提高招募效率，快來了解求職者的想法吧！
1. 求職者對於「工作價值」的重要性排序
最高期望的仍是「薪資福利」，其次是「工作有保障」、「產業具發展性」，並希望有良好且便利的工作環境、在工作上的人際互動順利，以及與生活之間得以平衡。
▲資料來源：《2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告》
不同年資的求職者對於工作價值的重要性排序也不同，社會新鮮人對「工作環境」的重要排序為第一，「薪資福利」排序較為後面，而隨著年資增長，對於「薪資福利」的重要排序往前，同時期望工作有保障。
▲ 資料來源：《2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告》
2.求職時在意的重點
首要因素除了「薪資條件」以外，求職者也在意「工作安定」、「人際互動」等項目。另外值得注意的是「成長價值」亦是求職者所關心的，所以如何保持工作熱情、在工作中獲得成長並與興趣結合，也是企業在求才、育才與留才上另一個思考的角度。
▲資料來源：《2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告》
以產業來看，招募不同職類的求職者，可突顯其在意的重點以吸引人才。例如招募餐飲旅遊美容美髮類求職者時，可強調內部工作氛圍佳；招募軟體工程研發類求職者時，可強調公司對職類技能的需求、重視程度及培訓方向；招募藍灰領其他專業類求職者時，可了解求職者通勤方式，並對公司的福利制度多加著墨，讓求職者感受到公司提供的保障哦。
▲ 資料來源：《2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告》
3. 轉換工作的原因
調查顯示轉換工作的前3大原因：薪水太低、不喜歡主管的領導風格、同事間人際問題。
▲資料來源：《2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告》
而隨著年資的變化，注重的細項原因則有不同，但薪資層面的因素仍約佔5成以上。
▲資料來源：《2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告》
從以上調查數據可以發現，求職者對於「薪資福利」仍為首要關心的工作價值，企業應該制定完善制度，並且別忘了突顯這些好康，為職務增加好感度哦！
《104職場力》授權轉載
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