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人生
根據調查指出，高達 7 成的畢業生，對於日後的求職目標不清楚，這成為社會新鮮人求職 10 大困難原因的第 1 名！別緊張，快根據5大建議設定就業目標，找出適合自己的求職方向。
5大建議設定就業目標
1.由就讀科系來選擇
部分科系可以導引到特定的工作職務。例如設計學院畢業生，大都從事與設計相關之工作；社福系學生畢業後擔任社工職務，理工科系畢業生經常到竹科上班；有了以本身科系知識及技能為後盾，對於進入相關產業工作很自然。但某些科系無法馬上對應到特定職務，或可對應的職務太少，比較需要注意。
2.參考前輩工作軌跡
即使所唸科系無法對應到特定職務，也不需太擔憂！不妨參考前輩從事的工作，思考為何能在該職場中勝任的因素，藉機歸納出工作選項。yes123在「新鮮人找工作」可找到「企業指定需此科系的工作」外，特別列出「學長姊最常應徵的職務」，累計過往應徵經驗，為新鮮人找出屬於自己的方向。
3.透過親身實務經驗
大學生活除了課業外，建議可多方嘗試實習、打工、社團或參與和本科系屬性不同的活動。透過實務經驗，了解自己的興趣及專長，也能逐步找到適合自己的職涯方向！另外，選擇有興趣之實習或打工機會，一方面可拓展自己的人脈，表現優良者甚至有機會提早拿到進入該公司正職工作的門票。
4.職能導航協助判斷
yes123求職網也為社會新鮮人求職者貼心提供「科系就業導航」、「職涯發展地圖」等特定搜尋專區，不用大範圍沒章法搜尋工作，希望藉由科學工具專業的輔助，能提供社會新鮮人或求職者、轉職者更準確、有效率的職涯規劃建議與職能專業分析，整理求職訊息也會更清楚、有條有理。
5.了解內容反問自己
可上yes123求職網首頁的「依職務別找工作」，多點選幾個同性質職務的「工作說明頁」，從「工作說明頁」中了解該職務所需具備的「知識、技能、個性、態度」，再來反問自己，該職務與自己「Match」嗎？如果吻合程度有60%~70%，就可以考慮設定該工作為自己的求職標的！
如何挑選企業？大公司還是小公司？
大公司履歷加分
大公司的優勢：人才素質高、職務分工清楚、教育資源完善。新鮮人透過系統化的培訓計畫，可以快速學習溝通協調等組織能力及大企業營運模式；未來轉換跑道時，質優且形象良好的企業光環往往能為履歷加分，較容易贏得下一位雇主的青睞。
小公司職能加倍
小公司的優點：人事精簡、獨立作業性高，職能發展多元化。新鮮人剛進公司什麼都得學，常身兼多職接觸不同職務，可以培養全方位的實戰技巧，練就十八般武藝的好功夫，甚至日後創業所需的技能。缺點是營運風險高、教育訓練少。但「賺錢」的小企業因為員工比較少，每個人拿到的薪水可能比大企業高。
外商好還是本土產業好？
外商企業品牌加持
挾著國際品牌、外語培養及全球外派的機會，外商向來是畢業生就業首選。近年因中國崛起，外國企業轉戰，在台外商釋放的職缺「大量縮減、一位難求」。其中也有台商企業只是在第三國登記名字，其內涵實為本土企業。
本土企業薪酬加值
「鴻海尾牙5.7億抽股票」、「王品集團年終砸4億元」知名本土企業犒賞員工毫不手軟，讓求職者無不稱羨。傳統企業大都是白手起家或家族企業，老闆多具有「敢拚」的實幹性格，挑選員工時偏好忠誠度高、責任感重、工作態度嚴謹，對於高績效人才「敢給」大手筆的加薪及配股紅利，相對地，新鮮人也需具備「耐操」的過人體力。
選規模不如選體質 產業別優於選企業
大企業提供完善工作訓練；小企業則給予實戰操作經驗。一般而言，小公司起薪可能略遜大公司，但若選中「獲利高潛力」的優質小企業，如健豪印刷年終4~6個月，老闆大方送出奧迪名車作為獎勵；除了有機會與老闆面對面接觸，一旦成為老闆的得力助手，升遷、加薪幅度都很大，不如大公司只按固定比例調薪。建議上yes123求職網首頁「大企業」專區或「魅力工作」專區，了解更多企業資訊。
客觀而言，學歷、外語能力具一定水準者，可朝外商邁進；自我成就企圖心強者可進軍本土企業。其實，對於職場籌碼不足的新鮮人，從務實層面建議，「先求有工作，再求好公司」，保持自己的競爭力，一旦待業太久，易造成減分的反效果。
真正判斷求職的重點是「哪裡可以發揮熱忱，學到最多東西？」盡量挑選能提供「最多教育資源」的好公司。如何根據個人特質選對「好產業」，建議上yes123求職網首頁「依行業找工作」功能，從中挑選喜歡的行業及職務。
《yes123》授權轉載
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